Présentation du cabinet
BLCA AVOCATS, Cabinet d’Avocats spécialisés en Droit du Travail basé à Marseille, Partenaire privilégié des Entrepreneurs et Dirigeants
Le cabinet BLCA AVOCATS (anciennement Cabinet FRUCTUS et associés) se compose d’une équipe jeune et dynamique et dispose d’une expertise reconnue, tant en conseil qu’en contentieux sur Marseille, Aix en en Provence, Martigues, sur la région PACA, l’Occitanie, Lyon et Paris.
Cette équipe est composée d’ avocats passionnés du droit en droit du travail, en droit pénal du travail et de la sécurité sociale et en droit des procédures collectives, au service des entreprises, associations, organismes publics ou privés.
L’organisation et la taille humaine de ce cabinet lui permet l’écoute, la réactivité et la proximité nécessaire à l’accompagnement des PME et de ses clients institutionnels dans leurs démarches et contentieux.
Fort de cette expertise, le cabinet BLCA AVOCATS assiste également les salariés (cadres, agents de maitrise, employés, ouvriers), les informe sur leurs droits, les aides à négocier une éventuelle rupture ou les assiste devant les juridictions prud’homales (Conseil de Prud’hommes, Cour d’Appel (Chambre social).
Y
Notre équipe
Stéphanie BESSET LE CESNE
Avocat Associée - Droit du travail
Médiateur
Julie GRIMA
Avocat - Droit du travail
Avocats partenaires
Me Christine SOUCHE MARTINEZ
Avocat - Spécialiste en Droit Social
Me Alexia ZEMMOUR
Avocat - Spécialiste en Droit Social
Actualités juridiques
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Garantie des créances de salaires
Date de parution : 1 Janvier 2021 (mise à jour le 1 Janvier 2022 ) L’association pour la gestion du régime d’assurance des créances des salariés (AGS) garantit, faute de fonds disponibles de l’employeur, le paiement des créances salariales résultant du contrat de...
Index de l’égalité : un décret précise les nouvelles obligations de publication
Les entreprises d’au moins 50 salariés publient leur index de l’égalité professionnelle au plus tard le 1er mars de chaque année. Un décret vient de fixer les conditions dans lesquelles elles doivent désormais également publier les mesures de correction qu’elles...
L’employeur peut obtenir le remboursement des heures de délégation quand le salarié refuse de s’expliquer sur leur utilisation
La Cour de cassation rappelle que si l’employeur doit payer à l’échéance normale les heures de délégation comprises dans le crédit d’heures mensuel, il peut saisir le conseil de prud’hommes pour en demander le remboursement quand le représentant du personnel refuse de...
Fin du port du masque, le protocole sanitaire en entreprise est mis à jour
À la suite de la levée du port du masque dans les lieux soumis au Pass vaccinal, le ministère du Travail a mis à jour le 28 février 2022 le protocole sanitaire applicable en entreprise. Une précision est également apportée sur les conditions de validation du Pass...
Arrêt maladie et suspension du contrat pour défaut de pass sanitaire ou absence de vaccination : comment ça se passe ?
La suspension du contrat de travail pour défaut de pass sanitaire ou absence de vaccination obligatoire amène un lot de nouvelles questions pour les employeurs. Nouvelle illustration avec le cas d’un salarié qui est en arrêt maladie avant ou pendant la suspension pour...
Calculer la période d’essai lorsque le salarié a pris des RTT
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