Les entreprises d’au moins 50 salariés publient leur index de l’égalité professionnelle au plus tard le 1er mars de chaque année. Un décret vient de fixer les conditions dans lesquelles elles doivent désormais également publier les mesures de correction qu’elles comptent mettre en œuvre en cas de note inférieure à 75 points, et les objectifs de progression qu’elles entendent atteindre en cas de note inférieure à 85 points. Exceptionnellement, en 2022, la date limite de publication des nouveaux éléments est fixée au 1er septembre.
Articles récents
- infos confidentielles et réseaux sociaux
- Garantie des créances de salaires
- Index de l’égalité : un décret précise les nouvelles obligations de publication
- L’employeur peut obtenir le remboursement des heures de délégation quand le salarié refuse de s’expliquer sur leur utilisation
- Fin du port du masque, le protocole sanitaire en entreprise est mis à jour
Commentaires récents